那儿,那么自己人事局长的位置也就到头了。
做官的别的都不怕,就怕没有了位置。做惯了领导,一天没有了位置,活的狗都不如。
后来,常委部长说,人事局是全县人事干部管理部门,要带头做好市委精神的贯彻落实,如果不带头或者阴奉阳违,那就是一个干部政治上有问题,和市委县委都不能保持一直的干部,谁敢用,这样的干部只能被调整出干部队伍。
常委部长后来问包大宽,对这件事还有什么要讲的,没有就按照市委要求坚决执行,对人事局这次不合理的提取全部取消,组织部也不给于备案,等此事完善后再提。
包大宽哪敢解释,从县委常委组织部长办公室出来,包大宽身上冷冷的,一身的冷汗。知道这件事闹大了。看来,黄一天这个小子真的不是吃饭的家伙,当时说不解决会向上面反应的,自己也没有当回事,现在看来这个小子真的反应的,所以就有被部长如训儿子一样的结果。
常委组织部长这么点名要求解决黄一天的事,说明黄一天这个小子肯定和部长有什么私下联系,看来黄一天不是表面上的没有任何背景,以后可要小心的使用,一个领导,使用下属最怕的就是不知道下属的底细。
包大宽还知道,因为黄一天的事,组织部取消了人事局推荐的三名干部包括吕丽华的提拔,传出去对自己的影响是很大的,说明自己虽然是组织部的副部长,但是常委部长根本没有把自己当回事。
包大宽很苦恼,知道做了一件不该做的事。
黄一天这件事,对自己造成的影响肯定是有的,那就是常委部长那儿,正如部长说的“我不知道是人事局哪个局长受了别人的礼物,就不按照政策做事,推荐不该提拔的人提拔”,这句话,就是对人事局工作的严重不满意。
当今之计,就是赶紧补救,亡羊补牢是必须的,否则,自己的位置说不定就被调整了。坐在办公室的椅子上,想了很久,被县委常委组织部长如老子训儿子一样教训了半天,就想找回做老子的感觉,一个电话就把胡长贵叫到办公室,看着胡长贵很久才说:
“老胡啊,最近,忙什么?”
胡长贵不知道早上局长已经被常委组织部长如狗一样的教训了一遍,很快的走进局长办公室,对局长的问话很随意的回答说,最经安排人事科忙着上次党组会议已经吕丽华等人的提拔问题,考察过后到了组织部备案,已经到了干部任前公示阶段了,公示过后,就尽快发文走程序,把几个人提拔到位。
包大宽没有接上胡长贵的话,而是说,老胡,你是老同志,做事一直比较踏实,所有我让很放心的让你分管人事科,办公室等几个重要的部门,就是希望你发挥经历丰富的优势。不能出一
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