第109章谁要走？谁要留？
陆志一直静静整理所有收获，直至消化完毕后，才示意展雄飞等人过来。
善后方面没什么需要格外注意的，有蜃珠在，大家看到的基本都是陆志希望他们看到的。
能看见真实场景的，也就是调查组的人员。
待到善后结束，所有人撤离后，调查小组重新集合。
气氛显然有些沉闷，男同志一个个耷拉着脑袋默不作声，两名女同志被吓得不轻，互相拉着手依靠。
展雄飞静静等众人平复心情，而后开口问道。
“现在还有机会退出调查组，恢复你们原本的职业、职务。”
“王玉、邢有容，可以回你们的原单位，手续很快就会过去。”
“徐尧阔朝旭，你们可以继续回消防队，继续履行救民与水火的职责。”
“至于文杰.”
“我不用，我来的时候就做好心理准备了。”
赵文杰笑着打断展雄飞。
后者点点头，把目光投向其他人：“没有太多思考的时间，我也不可能让伱们几天后给我答案。”
“一分钟，一分钟后我就要听到回答。”
调查组，权限极高，而且晋升通道非常丰富，不愁没机会晋升。
只要条件达到了，即便是今年不行，明年也一定没问题。
这个单位的特殊性，注定了不会有太多正式成员。
而上头出于工作性质考虑，把福利待遇定的很高。
第一年，正式入职，基本工资月薪1w，保险金单位全交，每年发15个月工资。
补助是现场补助，比如像陆志这样的战斗小组，每一次任务都会有不菲的奖金。
两位文职的话，除非和今天一样，领导要求一起去现场并分配现场工作，否则没有现场补助。
然后就是加班费、绩效奖、全勤奖、车补、取暖补、山区补/地区补、子女上学补助（特殊）。
哦，女同志还有个卫生费。
接着是每个节日单位发的福利，一部分来自工会，需要按照工资比例缴纳的会费，是单位替缴。
最后是单位内部福利，这个不固定，视单位而定。
林林总总的话，第一年下来现金能有个20-25w，浮动有些大，主要是那个单位内部福利不固定。
其他的就是各种保险、公积金，这个属于到年限该领领，需要缴纳的部分由调查组掏。
如果以‘单位’的标准来看，这绝对是一等一的好。
别忘了还有职务晋升和行政级别提升的优先权。
可.天下没有白吃的午餐。
对于大部分人来说，这个份工资，这个待遇，不足以让他们拼命。
有人会认为不公平，钱给的不多，又牵扯到超凡事件，这不是纯种冤大头么。
还有人觉得可笑，既然牵扯神神鬼鬼，凭什么就给点‘钱’就想让卖命？
总之，各种心思的都会有。
可事业单位就是这样，没人求着你来
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