的命运。
沐阳放下销售报表,沉吟了下说:“是该时候成立战略发展部了。”
头转向办公室外,喊了一声:“蒋军,来一下。”
蒋军突然听到老板的喊话,全身一个激灵。
他现在已经形成条件反射了,耳朵随时听着隔壁老板的动静。
带上笔记本,马上过去。
“喊下人事赖春琴和人事总监张总过来下。”沐阳看到蒋军敲门进来后,先给他交代事。
“好的。”蒋军一边打电话,一边到对方办公室喊人,这是找人最快的效率。
几分钟后,沐阳和三人围聚着茶桌而坐。
沐阳说:“集团人数越来越多,我们的确要成立战略发展部了,主要负责公司整体发展战略的制定,监督公司战略部署的执行,收集和研究国家相关政策,公司各类科技项目报奖等工作。
张总有什么好建议吗?一般这个部门都需要什么人员?”
张总早有集团组织规划方案,说道:“根据工作内容,可以设置发展战略分析师、项目申报员、法务专员和文员等岗位吧,估计几名就能应付目前的情况了。等规模达到一万人时,再增加一些岗位。”
沐阳思索了下同意:“可以,张总你看着办,赖经理,我要求三个月内人员到位,现在招聘工作怎么样?”
赖春琴恭敬回道:“最近的确很忙,三个新工厂招了上千人,不过,就一个部门的几名人员,不是问题。”
张总点头,又向老板说:“老板,我们设备越来越多,建议在生产部门下划分出设备管理部;虽然我们产品很少有客户投诉,但应该成立客服中心了,不少客户咨询到前台来了,前台忙不过来。”
公司大框架设计由张萧峰负责,沐阳赞同:“可以,这件事你看着办。”
蒋军提醒了下老板关于双选会的事,沐阳差点遗漏了,问张总:“双选会工作也要开始准备了,我们集团发展很快,特别是研发部,老是社招不好,我不是说经验问题,而是对公司忠诚的问题,而且,我们公司越来越多先进技术,要考虑到外部渗透问题。
不怕人多,要考虑到三年之后,这批人才能独立解决问题。招进来之后,要尽快用,大胆用,必须考虑到人才梯队问题。”
沐阳要跟这些中高层提醒,否则他们定招聘计划时会有保守,到时候又缺人。他相信星海集团的发展快到他自己不敢相信的地步,现在他有成就点,差的就是人,当然,他资料输出也是一个大问题,太慢了。
如果哪天能够解决资料输出问题,集团人员就是大问题了。
张总说道:“老板,我是这样计划的,今年双选会,我定了五百人的毕业生需求,博士硕士学士按照1:3:6的比例招聘科技人才,主要面向985和211院校,打算过几天就开始到各院校宣
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