部队了,也不分有些指挥官能力强,有些指挥官能力弱的区分。
陈铭有过类似的经历,知道老谢的难处,沉吟了片刻,道:“你想说啥还是别说了。”
“但我知道你的意思,师部也知道,偶尔的搞点动作就行,别整得太大,没法收场。”
“上面要求年前要让整个牛头山驻军基地焕然一新,你也加油吧。”
“欸,行,那谢谢老陈了。”
谢灿雄听到陈铭这番话,颠颠的跑了。
还是那句话,能够被调到704师的军官,那都是有能力的人。
战区方面也不是不清楚他们这边的难度,所以在选择安排人员的时候,都是择优而定。
别说他们了,当年朱日和建立起来,不也闷头训练了好久。
蓝军部队也是一步步的成熟,并非喊喊口号,制定一下战略方针。
部队就能“嗖”的一下,完成蜕变,那不可能。
相对比较,牛头山驻军基地还是太嫩了,不足以撑起磨刀石的重任,需要一点一点的进步。
接下来的几天,牛头山驻军基地,开始了翻天覆地的变化。
真正肉眼可见的变化。
一切都是秉承师部的大整顿规划,上面给出的方针很简单。
大整顿就是破冰三步。
第一步,打破静悄悄的和谐,这个和陈铭当初建议给虎狼营放三天假,别的啥也不干,就相互认识,熟悉战友,几乎差不多。
而师部的大整顿方针,大概率也是参考了当初陈铭的这条建议。
第二步,改变硬邦邦的关心,这些火力处可是下了大功夫,专门组织参谋人员,干事,深入到各连,找战士们聊天谈话。
战略突击师都是临时拼凑起来的单位,这次演习,也足以看出问题,别说是发挥战斗力了。
连本来应该展现的十分之一都不具备,差劲的一塌糊涂。
这种现象怎么改变呢?就是打破军官和士兵之间,班长和战士之间的隔阂。
陈铭作为联合作战学院回来的军官,曾经下过基层,知道边防二连是什么状态,也清楚后勤班是怎么相处。
他发现“静悄悄的和谐,硬邦邦的关心”不止存在于兵和兵之间,在官兵之间,官官之间,都有不同程度的体现。
比如说有些年轻的战士,心思很细腻,更多的时候他们都是看破不说破,更注重经营好自己的工作生活。
还有一些老兵思想更为直接,那就是他们觉得各项工作按照上级决定照做就行了,提意见会显得自己是个显眼包,爱出风头,所以有错也不提。
火力处在进行基层交流期间,不止一次的听到战士说过类似的话,那就是有时候新班长讲的东西他们并不认可,他自己的方法班长又不认同,面对这种情况与其多费口舌,不如各自安好。
陈铭在联合作战学院曾经下过基层,当时他不明白学院为什么那么安排。
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