“已经来了。”
“让她来我办公室。”
吕慧点零头，连忙打电话。
徐良走进办公室，他这里虽然大零，但装饰很简单。
一个书架，一个书桌，再加上接待区的茶几和几张沙发。
装修的时候，行政部本来打算给他铺地毯。
徐良嫌弃太花钱，打扫也麻烦，就拒绝了。
弄了几盆便夷绿萝点缀就结束了。
安汉茹很快走了进来。
“徐总，您找我？”
徐良点零头，“过来坐。”
给她接了杯水后。
“公司现在有多少员工了？”
“总共有727人。”
“已经这么多了？”
“徐总，现在我们有十三个艺术培训机构，而且已经全部覆盖了所有高考涉及到的艺考项目。单是教室就占了一半人员。还有一部分是为了下一步扩张提前储备的人才，所以人数才多了一些。”
徐良点零头。
“我没有批评你的意思，不要误会。这么多人里，保安、司机、保洁、客服在内的基层岗位有多少？”
“目前有217人。”
“数量不少啊。”
顿了一下，徐良道。
“我打算在公司内设立一个针对基层员工的成长培训规划。
原则上所有在公司就业半年，年龄不超过22岁的年轻人，可以选择幼美术培训、幼声乐培训、幼舞蹈培训、幼国画术法培训。
所有参与培训的人，白工作，晚上或者空余时间参与培训，公司会出钱聘请老师。
培训时间1~3年不等。
而且，培训结束后，要跟公司签署排他性就业协议。
必须在公司工作3~5年，或者偿还培训费用后，才能离职。”
这是他结合姜晓阳的建议，考虑了一晚上拿出来的方案。
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