2)第六百五十八章用人标准_我的1999
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  精英因为家庭的关系,见多识广,拥有成熟的交际手腕和一定的才华,但他们对成功的渴望没有贫穷天才们那么强烈。

  所以放在咨询部门、投资部门,做这种相对轻松的工作比较合适。

  当然,人和人不一样,有富裕家庭出身的强人,也有贫穷家庭出生的躺平派,但这种差异化的情况,还是少数。”

  “徐总,还是您看得透彻。”

  徐良笑了笑,不是他看得透彻,而是他经历的足够多。

  不过他这种人才分类法,也有很大的漏洞。

  一些有才无德的人会晋升上来。

  但世界上本来就没有十全十美的制度,比起德行,他还是更看重能力。

  不过,在关键岗位上,他还是希望能找到那种有才又有德的人。

  这也是他格外重视监察部门和审计部门的原因。

  “老夏,你帮我拟一份邀请函,发给所有在这张名单上的人。”

  徐良递过去一张名单。

  接过来看了一眼,基本上香江最顶尖的几个大家族的领头人都在上面,其它还有香江证券交易所主席、特首、财务司司长。

  基本都是香江最顶层的大人物。

  不过以徐良现在的身份地位,他亲自请客,没人会拒绝。

  “地点放在那?”

  徐良微微皱了皱眉,他还真没什么隐秘又上档次的地方。

  白加道33号,是红岩基金的大本营,他不想让外人过多涉足。

  天比高那边还没拿下来。

  泰华中心【友邦国际金融中心】那边是汉华香江总部。

  中环中心15层办公楼,早就租出去了。

  “你觉得哪里合适?”

  “粉岭高尔夫球会,香江不少富豪都喜欢去那。”

  “就按照你的想法做吧,时间放在三天后。”

  “好的。”

  目送夏长胜离开后,吕慧走了过来。

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