第693章并购部门
“看什么呢？”
把茶放到徐良面前后，姜晓阳问道。
“泰山会的资料。”
徐良把手里的文件递了过去。
“原以为只是一个普通的，自发组织的商团，没想到水面下还有这么大的背景。”
泰山会最初只是一个“四人小组“。
当年，四位民营科技试水者，经常挤在一个办公室里喝茶聊天。
因为当时混沌的环境，大家相互沟通，抱团取暖。
而且彼此之间也相互学习怎么经营企业。
毕竟80年代的华夏，可没有私营企业这回事。
这个华夏最大的商会，巅峰时被称为华夏‘骷髅会’的机构，渐渐销声匿迹。
于是，1987年，在上面牵头下，成立了‘京城民营科技实业家协会’。
在他的牵头下，中民协里影响力大、私交好的企业家们，组成了一个小圈子――泰山产业研究会。
队伍迅速发展，变得越来越大。
小会议室容不下了，就找大会议，直到大的会议室也容纳不下，成立一个正规组织的想法开始萌生。
“商业的事情当然要用商业的手段解决。不过联想高层的那些人我一个都看不上，它又不做研发，我想挖人都没对象。”徐良道。
之后，泰山会的组织形式更加私人化，不再设分会，也取消了内刊。
于是，一个更小、更有效的顶级小圈子成为需要。
也是泰山会的由来。
但问题也跟着来了。
小组很快扩展到六七人，十几人，几十人。
斗转星移、时过境迁，从北到南，一座泰山，巍然兴起，又悄然倒下，这也是事物发展的规律。
但泰山会的宗旨却变质了。
而且，这个团体的影响力也吸引了上面的关注。
他们的领军人物也开始加入这个小组。
1984年到1987年之间，一批科技企业成长起来，其中包括联想、方正、紫光等。
地点一般定在某一家公司的办公室。
四人约定每周六晚上喝茶聊天，各自说说自己公司的事情。
这样的不成文的聚会进行了两三年，后来，大家越来越忙，就规定在每个月选出一周六晚上一起喝茶讨论。
再后来。
姜晓阳把自己带来的文件放到徐良面前。
在法律框架内也是束手束脚，自然神秘、强大的泰山会也要收敛。
有了带头大哥，又拿到了免死金牌。
放下资料。
渐渐地，随着联想的发展，柳姓大佬实力越发强横，发展成为第二代带头大哥。
“人家好歹也是华夏IT领域的第一品牌，上万人的大企业，不可能没有人才。”姜晓阳道。
即便有姜家在背后支撑，徐良也没办法拿人家怎么样。
物壮则老，是千古不变的规律。
由于人员太多，反而减弱了交流的效果。
“你打算怎么办？”
此后，全国更多的民营科技企业参与到
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