司实习三个月后，直接去东南亚开拓市场，如果成绩出色，你能直接负责一国市场，在一号店内部，属于H9级别的高层领导。
如果你能在这个位置上表现出色，再晋升一级的话，就能成为负责南洋或者中南大区的高层，回到总部就是部门副总监级别。
能够省去一半的奋斗时间。
当然，前提是你要有足够的业绩。”
去一个区域拓荒，一开始总是很艰难，但出成绩也相对比较容易。
毕竟这么多年，鸿蒙已经在南洋各国打下了一定的基础。
郭东脸上露出了思索。
这几年两人偶尔见面的时候，徐良跟他提过，让他毕业后进入鸿蒙工作的事情。
所以在学校的时候，他就了解过很多鸿蒙的消息。
在鸿蒙内部，总共有H和M两条晋升序列。
H是管理岗，M是研发岗。
最高的H16级别的只有一位，那就是公司董事长徐良本人。
H15包括了COO谢文，CFO项杰，必应CEO俞军，网科CEO李海珍，战略规划部曲广云，环球影视CEO朗梅耶六人。
基本都是鸿蒙执行委员会的成员。
H14包含了总公司部门总监，子公司CEO，以及极少数业绩出色，却没能晋升职位的人。
一个萝卜一个坑，越往上就越少。
所有H14的人加起来只有43位。
所有H14和H15，再加上徐良，组成了鸿蒙的决策委员会。
负责鸿蒙所有战略决策的制定、审核、讨论。
执行、决策之外，鸿蒙还有一个监督委员会。
除了徐良外，还包括网络安全部总监赵宏伟，监察部总监徐汉兴，保卫部总监孙军，法务部总监王天明。
监督委员会负责的是公司内部的自纠自查，杜绝贪污、渎职等。
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