5名员工做一个综合考核，然后向总公司提交一份人员优化方案。”
“老谢，具体怎么合并？哪些部门要保留，哪些要裁撤？你跟子公司方面商量一下，两个月内拿出一份完整的整合方案给我。”
短期内也很难取得正向盈利。
就是公司架构的调整。
在你们的努力下，鸿蒙发展的非常迅速。
而且，并不是全世界所有国家的互联网市场，都是华夏这样一个月就有几个竞争对手成长起来，软件快速迭代的养蛊场。
“财务部和法务部也要紧密配合，该给的赔偿不能落下，但对不安分的，也要坚决通过法律捍卫公司的利益。”
否则把财权、人事权和管理权都下放到本地的话，到时候养出来的将是一个个听调不听宣的‘军阀’。
一股压力在心里弥漫开来。
顿了一下，徐良深邃的眼神快速从众人身上扫过后。
也就是说虽然管理权不在手里，但财务独立。
鸿蒙HR方德鑫严肃的点了点头。
并且创造了每年498%的超高成长率。
之前为了拓展业务，鸿蒙的子公司成立的比较多，后面发展起来后发现。
举一个很简单的例子，作为必应总裁的俞军，对于华夏之外的必应业务，只有监督权，没有管理权。
需要强调的是，华夏的互联网市场不像外面，分别由必应、一号店等独立管辖，属于业务型子公司。
主要有三条。
第二，南洋子公司和中南子公司合并，全新的‘南洋子公司’，负责整东南亚的业务发展，总部仍然位于新加坡。
虽然没有管理权，但如果必应上市的话，是以全球必应业务为总体上市。
那时候鸿蒙就真成散装货了。
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