的员工。
了解到了维创电子公司的企业内部的机制之后,mk塞尔尼对于自己的未来充满了信心。
2020年1月,刘森赶在过年之前,主持了f力克斯公司的年度会议。
作为甩手掌柜,长期把公司的经营放权给管理层,f力克斯公司从上到下都已经习惯和适应了刘森这样“懒”的老板。
这固然让总经理飞仙客在威望,甚至超过了刘森这个老板,但是,公司倒不至于出现只认总经理不认公司董事长和大股东的程度。
再说,飞仙客这人并没有什么野心,只希望能一直在f力克斯公司干下去。以及,把公司发展好之后,搞到a股上市圈钱。
对于那些上市公司,飞仙客可是羡慕的紧。上市之后,不仅仅更容易套现,而且,股权的价值往往也比非上市公司有了巨幅的提升。
并且,公司成长创造的价值,在上市公司中能够更客观的反馈出来。越是高速成长的公司,越是能给出更高的估值。
比如,tx创立以来,包括上市之后,每一年都在高速成长,即使是那么大体格,还是野蛮狂奔。所以,其净资产规模目前仅3000亿港元左右,但市场上却给这么大一家公司3万亿的估值!
这种估值,是肯定了其业绩,以及增长的预期。
而同样业绩表现优秀的大型银行股,存款规模二十万亿,属于股东的净资产也有两万个亿,每年盈利的规模就接近于一个tx的净资产规模。但是,那些大型银行股票的估值只有tx的三分之二。
原因主要不过是因为,市场不认为银行未来十年二十年之后,会有什么大的增长空间了,能够保持现在的利润已经很不错了。
投资者甚至担忧银行有大量的坏账没被真正的反应出来,假如未来有坏账爆发出来,可能会极大的降低公司的利润,甚至陷入亏损。
毕竟银行那么复杂的系统,即使是总行的行长,也未必能搞清楚自家银行的真实情况。
f力克斯的成长速度,若是跟那边的维创电子公司去比,自然是远远逊色的,但也肯定是一家冉冉升起的创业公司,尤其是,旗下拥有能够吸金的游戏,保证了不需要融资,也能够持续的发展。
f力克斯公司其他的到不需要刘森操心,但是股权激励确实是需要刘森签字批准的,在过去一年时间里面,公司业绩良好,自然有大量的员工需要用股权激励来留住他们。
对此,刘森显得很慷慨,很快就签署批准了股权激励方案,并且承诺,如果20%的股权激励额度用完,刘森每年都会批准新的额度,这些额度都是由刘森出让自己手里的股权,公司的股权激励基金以现金收购,之后,再卖给需要购买的员工。
在之前的一年中,f力克斯这个互联网公司的规模又扩大了一倍多,员工规模已经达到100多人,与此同时,公司旗下还拥有小说、音乐、漫画、动画等四大互联网原创内容平台,另外,公司又陆续推出了5款手游。
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