一语争论起来，公说公有理，婆说婆有理，火药味渐浓。

　　陈海生设想过各种情况，一直是表情平静的看着他们，没有说话，其实一时确实也不知道说什么好。

　　会议气氛有点尴尬。

　　做会议记录的李东，看到摆在桌上的暖瓶，机灵的站起身，提起暖瓶，依次往众人茶杯添水。

　　他先走到陈海生跟前，为他茶杯倒满水，又走到侯云鹏跟前，顺序走到陆彦君旁边，待他闪开空间，倒好水后轻声道：“请喝水，坐下说。”

　　然后又依次为众人添水。陈海生喝着茶水，若有所思状，还是没有出声，越发平静的看着众人。但是三个人的声音已经低了下来，最后，一起望着陈海生。

　　陈海生道：“开场我已经讲过了，今天是一次务虚会议，没有具体议题，只是想咱们彼此之间，加深一下了解而已。理不辨不明，事不说不透。各位畅所欲言，就事不对人，对咱们支行的工作，发表高见…”

　　说罢略微停顿，扫视一下众人。

　　列席的中层干部，开始交头接耳，有的幸灾乐祸，有的疑虑重重，更多的是表情凝重。但没有人主动发言。

　　陈海生接着道“之前我也有过了解，业务方面我不多说了。但是就今天的会议纪律来说，我看中层干部表现得比较好。顺时针依次讲讲吧，每人限时十分钟。”

　　……

　　接下来多数人的发言，蜻蜓点水，水过地皮湿。

　　陈海生听着与会者的发言，一直在思考。

　　9名中层干部，50岁往上4人，40岁往上人。80后只有人，都是半年前提拔。年龄结构、知识层次明显不合理。从发言的态度和发言质量看，多数人丧失工作热情，缺乏工作主动性，更谈不上有多么强的执行力。这样一种工作氛围，会影响到年轻人的发挥。

　　其中，舜天路支行行长武正侠的发言，明显带着情绪，言及自己能力有限，深感不能适应当前工作，之前已经数次提出辞职。支行班子一直没有答复，仍在勉强履职，工作热情和责任心，可想而知…朱秀华无故缺会，肯定另有隐情…

　　最后，众人都看着陈海生。

　　陈海生理顺思路，开始会议总结：“毋庸讳言，咱们支行在风险控制方面出了问题，并且是严重的问题，已经影响到市行和支行的正常经营。但是话又说会来，谁也不希望出问题。对于出现的问题，我们正在想办法化解。至于说化解到什么程度，说白了，主要就看咱们在座各位的业务水平、工作能力和努力程度。但是，我想大家和我一样，都希望有个好的结果。

　　可以说，当前是咱们行历史上最困难的时期。说实话现在为止，市行，支行都还没有找到切实可行的化解方案，只能是走一步看一步。但我想说的是，越是困难的时候，越是考验我们的

　　请收藏：https://m.mrroaz.com

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）