董昕主任话语中,将方丽红没有及时做账,使食堂报表反映出来的数据不准确,影响了职工食堂内部绩效考核工作的正确性,给员工多计提了绩效奖金,单位增加了成本的责任全部归究于龚仲。真正的责任人方丽红是笑在眉头喜在心,虽说这样的结果早就在她的意料之中,虽说她内心也根本不在意董昕主任说什么,但董昕主任公开批评龚仲,她还是控制不住内心的激动。
龚仲知道董昕主任这是在借油头与自己过不去,不顾事实真相过分地夸大他的责任,而对于真正的责任方丽红却片言不提。但龚仲没有申辩什么,他知道现在说什么都没有实际意义,相信在座的人都清楚,正如董昕自己所说的那样,谁对谁错大家心里都有一本账。在机关里就是这样,官大一级压死人,一个领导要给下属小鞋穿,那真的太简单了,就如喝凉水一样容易。
“那上个月多发的绩效奖金怎么办?这个月的绩效奖金怎么办?”李树民关心的还是食堂员工的绩奖金问题,其他事情不是他关心的对象。在绩效奖金问题上,龚仲与李树民的心不在一个点上。龚仲想的是单位的承受能力,是单位的利益;而李树民想的是,千方百计找机会多给兄弟们搞点奖金,提高他们的积极性,便于自己的管理。
在机关后勤保障中心,不但李树民是这样的心理,就是物业公司副总经理马志兵、车辆管理科长诸葛伟等人,也都有这样的心理。他们想的是提高手下员工的收入,以得到他们的理解与支持,减少自己在管理过程中的困难,而很少考虑单位的利益,很少考虑单位的承受能力。因此,机关后勤保障中心的各部门负责人,就是董昕主任也是这样,他们常常为一些费用问题与龚仲发生矛盾。
听到李树民科长提出这个问题,董昕主任考虑了一下说道:“我看这样吧,上个月多发的绩效奖金就算了,就不要扣了。到了别人的口袋里再退出来,确实有点不人性化。这个月的绩效奖就不提了,李科长你去给他们解释一下。希望你们以后工作上要注意点,不要犯类似的错误。马处,你看这样处理行不不行?”董昕主任说完后,微笑地向马建设处长问道。
董昕主任这样问马建设处长,只是官场上的一种惯用的规则之一,并不是真的请问他行不行,就如我们日常生活中路上相遇的二位好朋友一样,一人开口问另一人“去哪里?”,这只是一种友好的问候,问的人不是真的要问你去哪里,被问的人也并不一定真的要回答去哪里。
从协调会开始后,马建设处长就在认真的听。这起事件谁对谁错,主要责任是哪个,他心里比谁都清楚。但董昕主任将责任全部归究到龚仲身上,马建设处长也没
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