王小莉從來都不會把公司里面的事情當成是一種很累的行為，一個女人，守著中浩控股的大本營。
雖然現在中浩控股各部門之間已經協調得很好了，制度管理人，人的素質都是不一樣的，你想要靠著這些人自己干自己的事情。
可能嗎，唯一的辦法就是有一個好的制度，一個好的制度很重要，可以讓一個公司里面變得公平。
要是公司里面不公平的事情出現了，那他們之間就會發生很多的內斗等等，就會產生很多很多問題。
于是很多人花了很多錢，很多老板為了一個公司管理制度，自己在外面搞出來了很多的問題，最終的結果是什么。
那最后付出的代價是很大的，這就是為何很多公司，看上去他們業績很好，行業也不存在任何問題，可是最終結果呢。
他們就這么直接倒閉了，說白了就是他們之間內部制度出現了問題，制造出來了很多的不公平。
一旦是他們不公平的事情出現了，那最終他們就會分崩離析等等，這是他們都要面對的事情。
好在中浩現在情況非常的不錯，他們也從來都不相信西方的那一套管理模式，可能在很多人的眼里。
他們管理模式是最好的，可實際情況完全不是，他們之間有很多的漏洞，在內部搞出來了很多的問題。；
很多公司原本好好的，他們的未來也很好，甚至于可以見到，要不了多長的時間，他們在海外肯定能有一席之地。
結果到了最后他們實際控制人為了所謂的國際化，于是開始引進了很多很多的西方管理模式。
最終他們公司內部開始出現了很多問題，自己對手沒有把他們搞死，結果好了，他們自己把自己給搞死了。
這就是他們所有人都要認真面對的一個問題等等。
尤其是中浩控股，這些年來無數所謂的管理學家，他們都想要給他們賣課，這可是一個大客戶啊。
每次只要是劉慶文看到了這種人過來兜售，他直接一句話就可以把人給哽住。
說：“你讓我一個管理了幾千號人的企業家，而且還是管理那么多人，從無到有的人。”
“去聽你一個毫無管理經驗，卻總是高高在上的年輕人講課，是你腦子有毛病，還是我的腦子有毛病啊。；”
“開什么玩笑，我們之間存在什么問題嗎，是什么樣子底氣，讓你有了這個自信，臉皮嗎。”
“拿著幾千塊一個月的公司的員工，來給一個創造了無數個億的企業家來講，我教你怎么管理公司？”
每次只要是有這種人過來，一般都會被劉慶文給直接懟走，不但是他懟人包括其他的中年人也會懟人。
一句話，他們從來都不會相信這些東西，反正不管你在我面前講什么，我都會讓你直接滾蛋。
中浩控股從來都不會吸收他們外面的管理模式，
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