“把陈记单独设立一个公司，和小吃城一样，变成由公司总部管理两家分公司的管理模式。”
“现在这种管理模式实在是太过于混乱了。一边是陈记，一边是小吃城，这是两个完全不一样经营模式和经营内容的项目，小吃城单独设立一家公司这种管理模式是对的，但是陈记这边却十分的混乱，有这么多家分公司，却全部由公司总部直接管理，而公司总部还另外管理着一家完全不同的小吃城分公司，公司上下的管理十分的混乱，工作效率十分低下。公司要想继续发展，必须改变这种混乱的管理模式。”
“还有另外一个重要的原因，那就是鸡蛋不能放在一个篮子里。现在的管理实际上就是我们公司还是陈记，陈记就是公司，而小吃城是我们旗下的一个分公司，也就是说陈记和小吃城两个项目是一体的，是紧密联系着的。这样子的后果就是无论是小吃城出问题还是陈记出了问题，都会直接影响到对方，从而导致公司直接停摆。所以，为了以防万一，做好危机应对，必须把陈记单独组建一个公司，与小吃城独立开来，由公司总部直接负责管理。这样子一方出了问题不会直接影响到对方，公司也有了回旋的余地。”
“特别是现在，如果陈记这边情况一直不好转，持续亏损下去，小吃城项目一定会直接受损的，”
“所以，不管是为了公司长远的发展，还是预防目前存在的危机，公司都必须进行结构改革，把陈记单独划出去成立一个独立的分公司，与小吃城一样，把公司的管理模式变成1管2。”张雨涵把自己的理由全部说完，等着陈云东的答复。
“好，你看着处理就行了，这事你做主。”陈云东没有任何意见，直接点头。
“人员方面你准备怎么安排？谁来担任陈记的总经理？”
“这个你看着办就行了。”
“你开什么玩笑，你才是总经理，这么重大的人事安排怎么可能由我来做主。再说了，我才来公司几天，我了解谁啊？”
陈云东笑了笑后道：“这样吧，把李伟调回来到小吃城公司当总经理，把董莹莹调到京都分公司去当总经理。其余的人事你看着安排就行了。”
“行，不过我有个建议。”“你说。”
“把李伟和苏振刚两个人公司副总的职务撤了，公司人浮于事，他们两个都是分公司的总经理，却偏偏要占着两个副总的名号，这给人的感觉就是公司人浮于事，很不好。企业就因为实事求是，精简机构，我很不喜欢这样。以后需要调整工作再把他们升上来就是了。”
陈云东尴尬地笑了笑道：“好，你看着办就是了。”
张雨涵说的是实情，对于这件事陈云东理亏。从一开始成立这家公司的时候就给了李伟和苏振刚一人一
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