徐良笑道：“能忍住扩大手里权力的机会，保持冷静，我果然没有看错人，不错。”
“您当初力排众议，让我担任环球旅游集团的总裁，我不能给您丢人。”宋峰感激道。
他是红岩成立后，进入公司的第一批管培生。
哈工大应用数学博士。
老家在贵省农村，通过自身努力飞出了山窝窝。
凭借着踏实肯干，以及本身的才华，在红岩从德隆手里收购三维矿业后，加入了三维矿业的管理团队。
并负责罗布泊钾盐项目一期工程的项目调研和前期规划。
在罗布泊风吹日晒的恶劣环境下，仅仅用了三个月的时间就出色的完成了工作。
为项目开工节约了近半年的时间。
他整个人也瘦了十几斤，白面书生变成了黑瘦打工人。
出色的表现，赢得了包括徐良、夏长胜等管理层的看重。
职级从H5，连升两级，变为H7。
并成了徐良在老家投资的第一个旅游项目‘九龙峪旅游度假区’的项目负责人。
项目开工后，又成了九龙峪旅游开发公司总经理。
等环球旅游集团注册成立，徐良曾经向夏长胜在内的红岩管理团队，阐述过自己对环球旅游集团的未来规划。
中期战略就是并购德隆的旅游资产。
长期战略则是跟环球影城合并，使之成为环球旅游集团旗下的一个品牌。
如果这个战略实现的话。
环球旅游集团便会成为横跨华夏、东瀛、新加坡、美国的大型旅游集团。
资产近百亿美元，营收近十亿美元的旅游巨头。
这样一家大型集团，无疑需要一位优秀的职业经理人。
夏长胜等人的想法是，招聘一位有国际旅游管理经验的职业经理人。
徐良考虑了一下，最后还是力排众议把这个位置留给了宋峰。
比起招聘，他更想把机会留给自己培养的管理人才。
虽然他们欠缺经验，但对公司更忠诚。
而且本身资质不错，具备培养的价值。
最关键的是，如果大家看到公司上升通道畅通，会提升公司的凝聚力。
反面例子就是百毒。
公司高层不从自己内部培养，始终从外部招聘。
导致的后果就是，有才能的人看不到机会纷纷离开，留下来的庸碌之辈只知道尸位素餐，贪污腐化。
而且为了保住自己的饭碗，他们本能的排斥外来者。
结果双方争权夺利，搅得公司内部乌烟瘴气。
徐良不想看到红岩走上这样的路子。
但只自己培养，不吸纳外来的优秀人才也不行。
所以他旗下的企业基本奉行八二原则。
即，自己培养占八成，剩下两成从外面招聘。
欣赏的看着面前身形精瘦，气质干练的宋峰。
“你能始终保持谨慎和冷静，这很好。不过五大道的项目确实很不错，错过了可惜。
所以，该拿下还是要拿下。
不过拿下
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